Zapomnij o darmowej pizzy – oto skuteczniejszy sposób, by pokazać pracownikom, że naprawdę dbasz o ich dobrostan
Stres finansowy to rosnący problem. W 2023 roku badania wykazały 13% wzrost liczby europejskich rodzin zmagających się z trudnościami finansowymi. To nie tylko kwestia osobista – wpływa również na miejsca pracy. Zestresowani pracownicy mają trudności z koncentracją, współpracą i efektywnością. Choć podwyżki mogą wydawać się oczywistym rozwiązaniem, nie zawsze eliminują one źródło problemu. Właśnie dlatego edukacja finansowa jest kluczowa. Sprawdźmy, dlaczego inwestowanie w dobrostan finansowy pracowników może odmienić Twoją firmę.
Powód #1: Lepsze zrozumienie między pracownikami a pracodawcą
Większość pracowników nie prowadziła własnej firmy ani nie pracowała jako freelancerzy. Mogą nie zdawać sobie sprawy z kosztów związanych z ich wynagrodzeniem czy drogi od przychodu brutto do wypłaty netto, co może prowadzić do frustracji po obu stronach. Edukacja finansowa pomaga wypełnić tę lukę, zwiększając świadomość finansową pracowników i docenienie przez nich kondycji finansowej firmy. Kształtuje także przedsiębiorcze myślenie, pomagając zrozumieć znaczenie budżetowania i zarządzania czasem – zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym. Warto także nagradzać tych, którzy efektywnie zarządzają swoim czasem!
Powód #2: Silniejsze poczucie celu
Edukacja finansowa to nie tylko wiedza – to również siła sprawcza. Kiedy pracownicy uczą się, jak zarządzać swoimi finansami, zyskują pewność siebie w podejmowaniu decyzji kształtujących ich przyszłość. Od ustalania celów po planowanie emerytury – zdobyte umiejętności pozwalają im przejąć kontrolę nad własnym dobrostanem finansowym. Mniej niepewności i większe poczucie celu – dwa kluczowe elementy, które mogą znacząco poprawić morale zespołu, zwłaszcza w trudnych czasach.
Powód #3: Większe zaufanie i zaangażowanie
Stres finansowy to jedna z największych przeszkód w efektywnej pracy. Dzięki edukacji finansowej pracownicy mogą go zredukować i skupić się na swoich obowiązkach. Pomoc w zarządzaniu finansami – poza samym wynagrodzeniem – buduje lojalność i sprawia, że pracownicy czują się docenieni. Kiedy pracownicy czują się wartościowi, są bardziej produktywni i mniej skłonni do odejścia. A skoro liczne badania potwierdzają, jak kosztowne mogą być niskie wskaźniki retencji, warto działać już teraz.
Nie zapominaj też o możliwości wprowadzenia opcji akcji pracowniczych. Badania pokazują, że osoby inwestujące w akcje własnej firmy są bardziej zmotywowane i osiągają lepsze wyniki. Inwestując w dobrostan finansowy pracowników, zabezpieczasz przyszłość zarówno ich, jak i całej organizacji.
Powód #4: Wspieranie inkluzywności i równości
Edukacja to potężne narzędzie redukujące nierówności finansowe i budujące dobrobyt międzypokoleniowy. Jest to szczególnie istotne dla pracowników pochodzących z mniej uprzywilejowanych środowisk, kobiet, osób kolorowych oraz osób z niepełnosprawnościami. Promując edukację finansową w miejscu pracy, firmy mogą odegrać ważną rolę w budowaniu sprawiedliwszego i bardziej inkluzywnego środowiska.
Powód #5: To prostsze, niż myślisz
Warsztaty finansowe oferują praktyczne rozwiązania, które pomagają pracownikom zarządzać swoimi finansami. W dzisiejszej gospodarce poleganie wyłącznie na publicznych i firmowych emeryturach może nie wystarczyć. Podczas gdy popularne benefity, takie jak karnety na siłownię czy zniżki na transport publiczny, są powszechne, dostęp do doradców finansowych może okazać się znacznie cenniejszy i zmieniający życie. Atrakcyjne benefity mogą również przyciągnąć lepszych kandydatów do Twojej firmy.
Podsumowanie
Promowanie dobrostanu finansowego nie polega na nauce rachunków – to inwestycja w zdrowie pracowników i przyszłość firmy. Wyposażając zespół w wiedzę finansową, nie tylko wspierasz ich rozwój, ale także dbasz o stabilność i dobrobyt całej organizacji.
O autorce
Ines to francuska Senior Creative i dwujęzyczna specjalistka języka angielskiego ze znajomością niemieckiego. Ma ponad 7 lat doświadczenia w marketingu treści i reklamie dla branży lifestyle’owej, w tym e-commerce. W przeszłości pracowała dla finmarie, przejęła kontrolę nad swoimi finansami i chętnie dzieli się swoimi doświadczeniami.
