To NIE jest tylko kwestia „dobrego samopoczucia”.
To kwestia ZDROWIA FINANSOWEGO.
Pomoc kobietom w pokonaniu luki emerytalnej nie jest luksusem ani dodatkiem. Jeśli chcesz w pełni wykorzystać ich talent i wkład, pomóż im uporać się z tym tematem, aby mogły odważyć się mówić i wnosić wielkie rzeczy.
Gdy uczestniczki nabiorą większej pewności w kwestiach finansowych, chętnie odwdzięczą się firmie swoim zaangażowaniem.
Mówi się, że „najlepsi odchodzą jako pierwsi.” Zadbaj o to, aby nie stało się to w Twojej firmie.
Silna marka pracodawcy przyciąga wyjątkowe talenty, które w innym przypadku byłyby trudne do zdobycia.
Badania pokazują, że finansowo świadomi pracownicy są bardziej zaangażowani i produktywni
Nawiąż współpracę z firmą prowadzoną przez kobiety, z siedzibą w Niemczech, znaną z jakości i niezawodności.
W finmarie, jako firma należąca do kobiet i w większości z zespołem kobiecym, czujemy się odpowiedzialne za zapewnienie, że nasze szkolenia i narzędzia umożliwiają wyraźną, a w niektórych przypadkach dramatycznie pozytywną zmianę dla naszych uczestniczek.
Fin:Fit to 6-miesięczny program stworzony specjalnie dla Twoich pracowniczek, koncentrujący się na finansach, planowaniu emerytalnym i inwestowaniu. Program ten daje kobietom pewność finansową i bezpieczeństwo, jednocześnie poprawiając ich długoterminowe zdrowie finansowe.
Program:
Tematy w programie:
Gotowe na wprowadzenie zmiany, która odmieni życie.
45%
Pozycje kierownicze
>140
B2B warsztatów
>10.500
uczestniczek
który jest niczym innym, jak prawdziwym przełomem.
Pandemia jasno pokazała: System ekonomiczny jest poważnie ograniczony dla kobiet. Chociaż istnieją już inicjatywy edukacji finansowej, wszystkie z nich nie radzą sobie z uczciwym uwzględnieniem rzeczywistości życia kobiet tu i teraz.
Mając ponad 15-letniego doświadczenia w finansach, w szczególności w zarządzaniu majątkiem indywidualnym, zauważyłam znaczną lukę w zakresie wiedzy i prawdziwego wsparcia dla kobiet w zarządzaniu i inwestowaniu ich pieniędzmi. Postanowiłam podjąć działania i przez lata stworzyłam szereg firm, marek i inicjatyw skoncentrowanych na jednym kluczowym temacie: edukacji finansowej i likwidacji luki majątkowej między płciami.
Z moim międzynarodowym doświadczeniem w bankowości i finansach, w 2018 roku założyłam finmarie. Byłyśmy na czołowej pozycji w edukacji finansowej, zanim stało się to popularną frazą. Z biegiem czasu opracowałyśmy unikalne połączenie narzędzi fintech i wsparcia ludzkiego, które umożliwiają kobietom stworzenie głębokiego efektu przed i po. Zrozumienie rzeczywistych potrzeb uczestników daje naszym produktom i programom zmiany wyjątkową głębię. To bogate doświadczenie doprowadziło również do opracowania naszego nowego programu zmiany, fin:fit.
Jako matka trójki dzieci, dzieliłam troski z koleżanką-matką i przedsiębiorczynią, Babett Mahnert, z naszej szkoły dziecięcej na temat braku edukacji finansowej w szkołach. Niedługo potem przekształciłyśmy nasze obawy w rozwiązanie: założyłyśmy Schulgold. Od tego czasu miałyśmy okazję podzielić się wiedzą finansową z ponad 5000 dzieci. Niedawno zostałyśmy zaproszone jako ekspertki do Komisji ds. Dzieci w Bundestagu, aby podzielić się naszą wiedzą.
Jestem certyfikowanym brokerem inwestycyjnym i posiadam licencję zawodową zgodnie z §34f GewO.
Nasza wycena opiera się na porównaniu do podobnych programów szkoleniowych i rozwoju zawodowego.
Wartością dodaną naszego programu jest kompleksowe podejście, dostosowanej treści i długoterminowy wpływ.
Wiemy, że pieniądze to temat wrażliwy w większości kultur. Porównania (np. ze Skandynawią) pokazują, że transparentność i demistyfikacja to potężne narzędzia, aby wyciągnąć tego „potwora” z szafy. Zarobki, wkład w firmę, udział w gospodarce i przywództwo są ze sobą ściśle powiązane. 2 główne korzyści: Pieniądze, które pracownicy zarabiają, będą odczuwane jako większe, ponieważ będą lepiej wykorzystywane. A po drugie: Zaufanie w tym obszarze i podejmowanie ważnych decyzji stworzy właśnie to – pewnych siebie liderek, które będą gotowe do objęcia kluczowych stanowisk w firmie.
Nie, tym razem nie. Ta inicjatywa ma na celu stworzenie bezpiecznej przestrzeni bez osądów, aby ułatwić zmianę zachowań i nastawienia. Niemniej jednak, jesteśmy świadomi, że mężczyźni w życiu kobiet biorących udział w inicjatywie mogą być kluczowymi wspierającymi lub przeszkodami. Dlatego planujemy oferować coaching dla par. Jeśli jesteście zainteresowani dodaniem tej opcji do swojego programu, dajcie nam znać!
Tak. Oferujemy ten program zarówno osobiście, jak i online. Koszty podróży i zakwaterowania na sesjach osobistych nie są wliczone w cenę oferty i będą omawiane podczas zawierania umowy.
Są to ludzie, a w każdej grupie widzimy typowy rozkład: 30% słucha i działa później, 25% zaczyna działać od razu, a około 15% nie jest jeszcze gotowych na tę zmianę. Dobrym pomysłem może być zaproszenie osób, które mają największe poczucie pilności i/lub skłonność do działania na samym początku, aby mogły stać się inspiracją dla innych.
Oferujemy programy edukacji finansowej i zarządzania pieniędzmi, które pomagają pracownikom wzmocnić ich nawyki finansowe, osiągnąć cele związane z inwestowaniem i oszczędzaniem oraz zapewnić ich przyszłość finansową i emerytalną. Program trwający sześć miesięcy zapewnia największy wpływ na zdrowie finansowe pracowników. Rozumiemy jednak, że nie każda firma ma budżet na długoterminowe zobowiązanie. Dlatego oferujemy również elastyczne opcje dla startupów i mniejszych firm, w tym indywidualne warsztaty trwające od 2 godzin do całego dnia.
Uważamy, że nie. To nie wystarczy. Jeśli program nie jest zaprojektowany z uwzględnieniem realistycznych żyć i wyzwań kobiet oraz ogromnego szacunku dla tych specyficznych potrzeb, istnieje duże ryzyko, że nie osiągnie swojego celu.
Cóż, chcielibyśmy, aby było inaczej, i mamy nadzieję, że doczekamy czasów, kiedy to stanie się zbędne. Jednakże, jeśli chcemy żyć w świecie, w którym kobiety mają równy dostęp do bogactwa finansowego (i zdrowia), musimy zacząć od wypełnienia luki w kompetencjach i pewności siebie. Podpowiedź: rzeczy przyspieszą ogromnie, jeśli duże firmy, takie jak Twoja, będą napędzać tę zmianę!
Zwykle zalecamy liczbę od 10 do 100 uczestników, w zależności od tego, jak interaktywny ma być warsztat.
