Fin:Fit
Das erste Financial Health Programm speziell für Frauen
Entwickelt auf der Basis realer Coaching-Erfahrung mit > 4.000 Frauen seit 2018.
Entwickelt auf der Basis realer Coaching-Erfahrung mit > 4.000 Frauen seit 2018.
Financial Literacy Angebote von fin:marie, aber besonders das hybride Change Programm “Fin:Fit” können wortwörtlich einen lebensverändernden Effekt auf jede teilnehmende Frau haben – und durch sie auf ihre Familien und Umfelder.
Falls Sie sich manchmal fragen, wie Sie wirklich etwas bewirken können: HIER ist die Antwort.
“Geld ist die Nr. 1 Quelle für Stress bei Mitarbeiter:innen.”
“...und sie haben dafür gute Gründe...”*
kumuliertes Lebenseinkommen
[für Frauen aufgrund von Lohn- und Karrierelücken]
Rente Frauen vs. Männer in Deutschland
[! Allein in der EU betreffen diese Investment- und Rentenlücken über 200 Millionen Frauen.]
Laut dem Weltwirtschaftsforum wird es 268 Jahre dauern, um die “Gender Wealth Gap” zu schließen.
Zumindest: Wenn sich nichts ändert.
Wir unterstützen die gesamte Finanz-Journey von echten Frauen mit ganz normalen Leben:
aller Frauen sagen, dass sie sich von Finanzberatern nicht verstanden fühlen.
Nur 11 % der Frauen investieren ihr Geld.
Der Workshop war sehr professionell vorbereitet, durchgeführt und nachbereitet. Wir können die Zusammenarbeit mit fin:marie im Bereich der Personalentwicklung sehr empfehlen!
Anna Fromme-Schön
Paypal
Wenn Sie Frauen dabei zu unterstützen, diese Wealth Gap zu schließen, machen Sie einen entscheidenden Unterschied. Frauen, die unbelastet von Geldsorgen sind, sind konzentrierter und entwickeln nachweislich mehr Leadership Potenzial. Ein nachhaltiger Move für Ihre Leadership Pipeline.
TeilnehmerInnen wissen diese nachhaltige, realitätsfähige Unterstützung extrem zu schätzen: Mit mehr Selbstvertrauen und Kontrolle über ihre Finanzen entsteht Raum für neue Motivation und Loyalität.
“Die Besten gehen zuerst.” – leider wahr. Stellen Sie sicher, dass dies in Ihrem Unter-nehmen nicht passiert. Sie können enorme Kosten sparen, indem Sie nicht ständig Leadership Nachwuchs ersetzen oder Headhunter beauftragen müssen, sondern stattdessen in ihre Weiterbildung und Loyalität investieren.
Eine starke Arbeitgebermarke, die von innen heraus aus ihrem nachweislichen Handeln stark und glaubwürdig ist, ist attraktig für Talente, die sonsten schwer (und/oder teuer) zu gewinnen wären.
Finanziell ‘gesunde’, sorgenfreie Mitarbeiter sind engagierter, produktiver und innovativer – und tragen somit zu besseren Geschäfts-ergebnissen bei.
Nicht nur durch den Beitrag zur Karriere und zum Leben Ihrer weiblichen Talente, sondern auch durch die Förderung von Supplier Diversity. Werden Sie Partner eines frauengeführten Unternehmens mit Sitz in Deutschland, bekannt für seine Qualität und Zuverlässigkeit.
der Mitarbeiter:innen geben an, dass finanzieller Stress erhebliche negative Auswirkungen auf ihre mentale Gesundheit hat.
Das 6–9-fache des Monatsgehalts kostet es, eine Mitarbeiterin zu ersetzen.
, die man auch nachhaltiger hätte investieren können.
der Mitarbeiter:innen, die finanziell gestresst sind, sagen, sie seien bei der Arbeit durch persönliche Finanzprobleme abgelenkt sind.
151, 1 Milliarden € = potenzielle Kosten von “Anwesend/aber unproduktiv” für die deutsche Wirtschaft
(= ggfs. auch Unternehmen wie Ihrem) aufgrund von Produktivitätsverlusten.
• Präsenz- vs. Online-Workshop ➔ Kompetenz und Entscheidungssicherheit aufbauen.
• Tools und individuelles Training ➔ neues Wissen direkt anwenden und den Unterschied sehen.
• Coaching und Support Groups ➔ Wie in einem Fitnessstudio bieten diese den unterstützenden Rahmen, der Ihren Teilnehmerinnen hilft, auch in schwierigen Phasen am Ball bleiben.
Bei fin:marie, einem von Frauen geführten Unternehmen mit überwiegend weiblichen Team, fühlen wir uns verantwortlich dafür, dass unsere Schulungen und Tools eine spürbare, in vielen Fällen tiefgreifende positive Veränderung für unsere Teilnehmerinnen bewirken.
Herausforderungen wie Mutterschaft, Heirat, unglückliche Scheidungen, plötzliche Verwitwung oder einfach die späte Erkenntnis, dass man früher besser hätte haushalten sollen – wir erkennen diese an und respektieren sie.
Bei uns müssen Frauen die negativen finanziellen Auswirkungen der Mutterschaft nicht erst diskutieren – wir sind da, um sie anzugehen und abzumildern.
Wir wissen, wie all das, einschließlich der angenehm langweiligen Normalität, auf eine finanziell gesunde Weise bewältigt werden kann. Wir wissen auch und erkennen an, wie emotional belastend es ist, sich finanziell unsicher oder gar gefährdet zu fühlen. Wir helfen dabei, dies zu lösen – und im besten Fall – gar nicht erst dorthin zu gelangen.
Eine Teilnehmerin unseres Programms.
finmarie ist Ihr Partner für die Weiterbildung von Mitarbeiter:innen rund um die Themen Finanzen, Investment und Geldanlage.
Wir führen persönliche Workshops sowohl online als auch vor Ort bei Ihnen durch.
Ohne unnötigen Fachjargon bringen wir Ihren Mitarbeiter:innen damit das komplexe Finanzthema näher.
Gemeinsam lernen, Schritt für Schritt seine finanzielle Zukunft formen
So sehr wir uns wünschen würden, dass es anders wäre, und hoffen, dass wir eines Tages in einer Welt leben, in der es unnötig ist: Es ist nötig. Wenn wir in einer Welt leben wollen, in der Frauen den gleichen Zugang zu finanziellem Wohlstand (und gesunden Finanzen) haben, müssen wir damit beginnen, die Kompetenz- und Vertrauenslücken zu schließen. Tipp: Das läßt sich erheblich beschleunigen, wenn große Akteure wie Ihr Unternehmen das Thema aktiv voranbringen!
Wir glauben und wissen: Nein, tut es nicht. Wenn ein auf dieses Thema ausgelegtes Programm nicht gezielt mit den realistischen Lebensumständen und Herausforderungen von Frauen entwickelt wird und viel Respekt dafür zeigt, besteht große Gefahr, dass es sein Ziel verfehlt.
Nicht hier, nicht diesmal. Diese Initiative dreht sich ganz um die Schaffung eines sicheren Raums / “safe space” OHNE Vorurteile, um einen Verhaltens- und Einstellungswandel zu erleichtern. Wir sind uns bewußt, dass die Männer im Leben der teilnehmenden Frauen entscheidende Unterstützer oder Hindernisse sein können. Daher planen wir, Paar-Coachings / Familienformate anzubieten. Wenn Sie daran interessiert sind, dies in Ihr Programm aufzunehmen, geben Sie uns einfach Bescheid!
Bislang habe wir in den meisten Gruppen grob folgende Verteilung gesehen: 30 % hören zu und handeln später, 25 % fangen sofort an zu handeln, etwa 15 % sind noch nicht wirklich bereit dafür. Es kann daher eine gute Idee sein, zuerst diejenigen einzuladen, die den größten Handlungsbedarf und/oder die stärkste Neigung zum Handeln haben, damit sie den anderen als Inspiration dienen können.
Geld ist in den meisten Kulturen, und ja: gerade in Deutschland, ein hochsensibles Thema, das wissen wir. Doch Vergleiche, etwa mit Skandinavien, zeigen, dass Transparenz und Entmystifizierung wirkungsvolle Werkzeuge sind, um dieses “Monster” aus dem Verborgenen zu holen. Einkommen, Beitrag zum Unternehmen, wirtschaftliche Teilhabe und Führungsverantwortung sind eng miteinander verknüpft. Zwei wesentliche Vorteile: Das verdiente Geld wird sich wertvoller anfühlen, da es besser genutzt wird. Und: Das gestärkte Selbstbewusstsein im Umgang damit sowie das Treffen wichtiger Entscheidungen schaffen genau die selbstsicheren Entscheidungsträger, die Sie für Ihre Führungskräfte-Pipeline benötigen.
Eine Teilnehmerin unseres Programms.
= kumuliertes Lebenseinkommen von Frauen (v.a. aufgrund von Lohn- und Karriere-unterschieden]
für Frauen im Vergleich zu Männern in Deutschland.
[! Allein in der EU sind über 200 Millionen Frauen von diesen Investitions- und Renten-Lücken betroffen.]
Die Wahrheit ist: Niemand kann genau vorhersagen, was passiert. Aber ein paar Dinge sprechen dafür, am Ball zu bleiben 👇
Mitarbeiter:innen wissen eine solche Initiative ihrer Arbeitgeber extrem zu schätzen.
Die Teilnehmer:innen fühlen sich in ihrer besonderen Situation 'gesehen', endlich kein Rechtfertigungszwang für ihre subjektive Wahrnehmung und Real Life Erfahrung.
Sobald Mitarbeiterinnen validen Input haben, starten die meisten sofort oder innerhalb von 3 Monaten erfolgreich mit ersten Maßnahmen.
87% der Kund:innen haben positives Feedback gegeben und würden dieses Produkt/diese Dienstleistung ihren Freund:innen weiterempfehlen.
Super Beratung, alle Fragen beantwortet, sehr kompetent und hilfsbereit. Endlich so erklärt, dass ich damit etwas anfangen kann. Vielen Dank und auf jeden Fall empfehlenswerte.
Ein Programm/Schulung extra für Frauen machen – mich hat das extrem gut angesprochen bei fin:marie.
[…] Absolute Empfehlung für alle, die ihre Finanzen bewusst und strategisch angehen möchten.
Ihr Workshop war sehr aufbauend, voller nützlicher Tipps und praktischem Wissen. Er hat uns viel Mut gemacht, uns “die Hände schmutzig zu machen”.
Karolina hat eine großartige Art, uns bewußt zu machen, dass das Management unserer Finanzen bei weitem nicht so kompliziert ist wie es scheint sowie, dass wir alle in der Lage sind, unsere finanzielle Zukunft in die Hand zu nehmen.
